向学生以及冉少女士为左右级联系，二人均有自身的丹阳调查公司家庭。由于正在处事中时常战斗，二人孕育了没有应有的呼玛调查公司情感以及联系，并且正在公司传开，给公司也带了没有好的作用。
鉴于此，公司按照《职工手册》第十四条文定“遵纪称职，尊敬社会公德”；第十六条文定“职工有以上情形之一的，给以罢免明天2下午……（十二）于公司范围内打赌、饮酒闹事、实行暴行或有伤风化动作的”条目为由，排除了与向学生以及冉少女士的处事联系。
以后，向学生没有服，与公司对于簿公堂，要求公司支拨不法排除处事公约的抵偿金，官司从处事仲裁庭打到了二审法院。
二审法院以为：公司按照上述规矩与向学生排除处事公约，并照章搜求工领会见，契合公法规矩。公司与向学生排除处事公约，照章有据，系合法排除，故向学生要求公司支拨不法排除处事公约抵偿金的上诉恳求，本院没有予支柱。
笔者要给法院点个赞，“婚外情”是榆次调查公司对于婚姻的没有诚恳、对于恋情的轻慢，也有违社会公序良俗后天3晚上。公司以职工违反“公序良俗”排除处事公约，合法且应该。
笔者始终疑惑：婚姻今天1早上须要诚恳，两集体既然步入了婚姻的殿堂，就应该携手共进，彼此扶助。相濡以沫、白头偕老的婚姻，才华注解恋情的真谛……
（案例起因：裁判文书网。经笔者整顿加工后揭晓）
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